צריך טלפנים / מוקדנים למוקד המכירות שלך ?

היי אני הילה הדר, מעל ל-20 שנה אני מגייסת עובדים לארגונים באותה דרך שבה שכולנו מכירים: מועמד שולח קורות חיים, מסננים אותם, מראיינים אותו טלפונית הוא מוזמן לראיון פרונטלי,לפעמים הייתי לוקחת מספרי טלפון של ממליצים ואז המועמד התחיל לעבוד….

אלא ש…זה לא היה מספיק טוב עבורי

תמיד היה משהו נסתר, פרט על המועמד שהיה מאוד קשה לגלות בשיטה הזו. תמיד קורות-החיים היו מרשימים, בראיון הכל היה מצויין, אך אח"כ במבחן המציאות גיליתי שהעובד לא מתאים.

כל פעם מסיבה אחרת, פעם היה מתלונן על כל משימה שהתבקש לעשות, נעדר מהעבודה הרבה, מאשים אחרים על כך שאינו מצליח למכור,מייצר מרד נגד ההנהלה,מתווכח עם המנהל הישיר שלו על כל דבר רק כדי לצאת צודק…

כל הבעיות האלו יצרו אצלי צורך עז לחפש כלי פרקטי, יישומי שייסע לי ולארגונים לדעת איזה סוג של עובד הם מקבלים.

להקטין את הפער בין הרצוי למצוי ולהגדיל את שיעור הדיוק בעובד המתאים ביותר.

לאחר חיפוש לא קטן מצאתי מבדקים מהימנים שהבאתי מפלורדיה שבודקים 360 מעלות את האישיות של המועמד בכ-200 שאלות, IQ ורמת שכפול.

עוד הוספתי מספר מבדקים בהתאם לסוג התפקיד כמו יכולת מכירתית, מבדק במחשבים, עברית ויכולת ניהולית.

בהחלטה הזו, גייסתי והשמתי עובדים מצויינים לשביעות רצון המעסיקים ורצונם של המועמדים.

כשמדובר במשאב האנושי אין מקום לפשרה!!