שיטת הגיוס המדויקת של הילה לתוצאות
★ על קצה המזלג: הגיוס אצלנו עובד בשיטה מדויקת ומכוונת תוצאות, וכולל שורה של מבדקי התאמה וראיונות, שמטרתם לוודא את התאמת המועמדים והמועמדות למשרה.
★ התמחות הגיוס שלנו: גיוס מדויק של אנשי הייטק, בכירים, סמנכ"לים ומכירות בין לאומיות.
★ פלטפורמת נטוורקינג ייחודית: קורות החיים המתאימים לא תמיד נמצאים בלוחות הדרושים השכיחות, אנו מתמחים באיתור מועמדים דרך פלטפורמות ייחודיות ונטוורקינג של היי-טק.
מעבר ליכולות הטכניות, אנחנו לומדים את המועמדים עצמם, ויודעים לחזות את מידת ההצלחה ואת התשלבותם במשרה ובצוות. אנחנו מגבים את הגיוסים שלנו באחריות, במידה שהעובד עזב או נמצא לא מתאים — אנו נדאג לשלב עובד נוסף שיגוייס באמצעות אותו תהליך קפדני.
ליווי אישי מתכנון ועד עבודה עצמאית
גיוס והשמה של עובדים ואנשי מכירות בפרט
ייעוץ אירגוני ופיתוח מנהלים
עסקים שהאמינו בנו
המומחיות שלנו
מבדקי התאמה
לגיוס עובדים
שיטת המבדקים שלנו תמצא לכם את האנשים הנכונים ותחסוך לכם תסכול, זמן וכסף על גיוס לא מתאים.
מערכת המבדקים שלנו יהפכו את הגיוס שלכם לחכם ומדויק יותר ותחסוך לכם עד 60,000 ₪ בשנה!
מבדקי התאמה
לגיוס עובדים
צמיחתם והתפתחותם של עסקים מבוססת על יכולת להתבונן, החוצה – אל השוק, ההזדמנויות והאתגרים.
במקביל עסק המבקש לצמוח חייב להתבונן פנימה- אל הארגון עצמו, למפות את החולשות ולבחון תהליכי ייעול שיניעו את גלגלי הצמיחה
איתור המועמד
המתאים ביותר לתפקיד
איתור מועמדים דרך פלטפורמות ייחודיות ונטוורקינג של היי-טק. מתן אחריות וליווי צמוד מרגע הגיוס ועד קליטת העובד בחברה וגם אחריה.
הילה הדר
שנות ניסיון
הילה הדר
מומחית באיתור, גיוס והכשרת עובדים
הילה הדר – "הילה לתוצאות" מתמחה בגיוס עובדים איכותיים בסינון קפדני על ידי מבדקים ייחודים ומובילים בענף. בין אם מדובר בגיוס מדויק של עובדים ממנהלים בדרג ביניים עד בכירים ועובדי -היי-טק.
בין תחומי ההתמחות שלנו נמנים גיוסים מדויקים של אנשי הייטק, בכירים, סמנכ"לים ומכירות בין לאומיות.
לקוחותינו זוכים לליווי צמוד בתהליך השתלבות העובד בארגון. אנו פועלים כחלק מהמערך השיווקי והמכירתי של חברות וארגונים מכל התחומים, ורואים עצמנו שותפים מלאים ומרכזיים בדרכם להצלחה.
מן העיתונות..
ראיון בחדשות 13: "המשבר והמיתון מורידים את האוויר לבלון המנופח"
משכורות העובדים מנופחות, אך האוויר מתחיל לרדת מהבלון.
ראיון בלעדי לערוץ 13 בנושא מצב הגיוס בשוק ההייטק בעיצומו של משבר. הגלגל התהפך לטובת המעסיקים והשוק מוצף במפוטרים.
ראיון ב N12: עבודה מהבית או מהמשרד?
כמה זמן ביום בעצם אנו מבזבזים בעמדת הקפה בעבודה? עד כמה אנחנו באמת עובדים שאנחנו בעבודה?
ראיון בלעדי ל N12 בנושא העבודה מהבית, מה יותר אפקטיבי והיכן אנו בתור מעסיקים יכולים לנצל את המצב לטובתינו?
ראיון בחדשות 13: האם בועת ההייטק מתפוצצת?
משכורות העובדים מנופחות, האם זו היא תחילתה של התפוצצות בועת ההייטק?
ראיון בלעדי לחדשות 13 על איך תקופת המשבר עתידה להשפיע על שוק העבודה, ומה המעסיקים יכולים להשיג מההזדמנות הזו?
איך הליך הגיוס עובד?
1
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטיים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
2
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
3
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
4
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
5
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
6
מבדק רמת שכפול.
7
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
8
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
9
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
איך הגיוס אצלנו עובד?
01
כתיבת המודעה שתמשוך את המועמדים הרלוונטים למשרה עם הניסיון והכישורים המתאימים.
02
לאחר קבלת קוח ,יתבצע סינון מוקפד.
03
ראיונות טלפוניים, בשילוב מבדקים מקוונים בהתאם לתפקיד אליו מיועד המועמד.
04
ניתוח תוצאות המבדק: האם לפנינו מועמד בעל יכולת וסבירות התאמה לתפקיד?
05
ראיון פרונטלי שבמהלכו תתבצע סימולציית בהתאם לסוג המשרה.
06
מבדק רמת שכפול.
07
ניתוח החוזקות והחולשות של המועמד שלו וחיזוי וניבוי להצלחתו לתפקיד.
08
שלב סופי: ראיון אצל המנהל האחראי.
09
קליטת העובד ומתן אחריות על העובד בהתאם להגדרת תפקיד, אם עזב או פוטר במהלך תקופת האחריות יוחלף בעובד אחר באותה שיטה ובאותו תהליך.
להמשך החליקו שמאלה ⟵
מומחים בגיוס
למגוון רחב של חברות
לקוחות ממליצים
למה לגייס דרכנו? סרטונים שיסבירו לך למה כדאי
הקמת מערכי מכירות והדרכת מכירות
במשך השנים ליווינו עסקים רבים בהפקת תוכניות עבודה לייעול תהליכים והשאת מכירות תוך שימת דגש על שמירת קשר טוב נכון ובריא עם הנציגים הטלפונים שעובדים עבורכם. אימוני מכירות ושירות מניבים תוצאות מיידיות ומעלים את יחסי ההמרה בצורה משמעותית.
גיוס כוח אדם והתמחות בגיוס אנשי מכירות
על מנת לגייס את מוקדני השירות/טלמרקטינג המתאימים אנו משקעים מאמצים רבים על מנת לאתר כוח אדם מתאים במגוון רחב של מגזרים אשר ילווה אתכם לאורך זמן. התמחות זו במגזרים יחודיים מבטיחה לכם כוח עבודה יציב וזול בעל פריון עבודה גבוהה לאורך זמן. מוקדני השירות והמכירות שאנו מגייסים מתאפיינם באחוז נטישה נמוך באופן משמעותי ביחס לחברות אחרות.
