אנחנו כבר בחודש יולי, המעלות עולות, וכך גם המשק רועש וגועש, עם סגירתן של חברות היי-טק קטנות רבות.
המיתון הגיע גם אלינו, אבל אחרי כל עליה יש ירידה. עליית המחירים תיעצר והמשק יחזור לאיזון.
אך בתקופה כזו, כל כך מאתגרת, החשיבות בגיוס עובדים מתאימים, צריכה להיות עוד יותר מוקפדת ומדויקת.
במיוחד בתקופה שאין כסף מיותר לבזבז על ניסוי וטעייה, האם העובד מתאים או לא.
צריך גם לזכור שהעובדים שנפלטו לשוק העבודה, הם אלה שנכון לעכשיו היו פחות חיוניים להצלחת החברה, הרי מי שהיה חיוני – הושאר במקום העבודה.
כאחת שמגייסת עובדים להיי-טק, אני מבינה את החשיבות בגיוס עובדים מיומנים והכי חשוב – שמבחינה אישיותית, יהיה נעים וכיף לעבוד איתם.
המבדקים שלנו והניסיון רב השנים בתחום המשאב האנושי, הביא אותי לרצות להפוך את עולם הגיוס למדע ולא רק לתחושות ורגשות.
הבנתי שהראיון האישי, הוא רק חלק בבחירת העובד המתאים.
הבנתי שאני חייבת להביא כמה שיותר כלים כמותיים לבחירת המועמד.
הבנתי שזו לא סתם התמחות, זו התמחות ומיומנות שדרושים להן זמן, משאבים, כסף ואנרגיה, כל זאת על מנת שנצליח לגייס את העובד המדויק ביותר עבור הארגון, החברה והצוות אליו מגויס העובד.
זו אחריות גדולה מאוד, שבחרנו לקחת על עצמנו הצוות שלי ואני ב”הילה לתוצאות בע”מ”.
ואכן אנחנו עומדים במשימה וביעדים שהוצבו לנו.
תנו לנו לעזור לכם לגייס את העובד המדויק עבורכם!
נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם
כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים
פינת הטיפ המקצועי
פינת הטיפ המקצועי איך לקרוא נכון את קורות החיים של מועמדים לתפקיד?
חלק מתהליך נכון של בחירת עובד למקום העבודה, זה קבלת קורות חיים של מועמדים.
יש להסתכל על 3 פרמטרים:
1. הנראות והעיצוב של הדף.
שמבחינה אסתטית נראה טוב, מסודר נכון. בראש הדף, פרטים שגרתיים על המועמד, כגון: שם+משפחה, מקום מגורים, נייד להתקשרות וכתובת מייל.
הצגה עצמית בכמה שורות על המועמד ואח”כ הניסיון התעסוקתי,סדר כרונולוגי של הניסיון מזמן הווה ואחורה לזמן עבר, השכלה, צבא, שפות ושליטה על תוכנות מחשב.
אם קורות החיים שהוגשו אליכם לא מסודרים בצורה קריאה, נעימה שמספקת את המידע הנחוץ על המועמד, תעברו למועמד הבא. הגשת קורות חיים בצורה נכונה בד”כ תנבא בהמשך על המיומנות של המועמד בהצלחת התפקיד.
2. החלק של הניסיון התעסוקתי.
שיהיה סדר כרונולגי של תאריכים מהעדכני ביותר עד לפחות עדכני. מועמדים שמגישים קורות חיים עם סדר כרונולגי לא נכון, מוטעה, מבלבל, לא ברור מה היה לפני ומה היה אחרי – גם לעבור למועמד הבא. סביר להניח שגם כאן תיהיה בעיה של העובד בהצלחה בתפקיד.
3. לשים לב אם אין פירוט מה ההישגים ומה תחומי האחריות של המועמד, אלא רק סיסמאות.
לדוגמא “ראש צוות מחקר ופיתוח 2012-2018”
מחקר ופיתוח של מה? מה היה תחום האחריות של ראש הצוות, אילו הישגים הוא הביא לצוות, כמה אנשים ניהל, אילו חידושים הוא הביא? כאשר מועמד רושם בסיסמאות את התפקיד ואין הבנה מה באמת עשה ומה היה תחום האחריות שלו, אני ממליצה להתקשר ולברר לפני שממתחילים איתו תהליך. מהניסיון שלי, זו רק הכותרת נוצצת לא באמת מה נעשה בפועל.
![](https://www.hila4results.co.il/wp-content/uploads/2020/11/Confeti.jpg)
הגיוסים המוצלחים מהתקופה האחרונה
![לוגו מדיסייד](https://www.hila4results.co.il/wp-content/uploads/2022/07/medecide.png)
![לוגו בין הרים](https://www.hila4results.co.il/wp-content/uploads/2022/07/ביןהרים.png)
![לוגו המרכז לתכנון פיננסי](https://www.hila4results.co.il/wp-content/uploads/2022/07/המרכז-לתכנון-פיננסי.png)
![לוגו אופקפוינט](https://www.hila4results.co.il/wp-content/uploads/2022/07/Oek.png)
נשמח לעזור גם לכם למצוא את העובד הנכון ביותר עבורכם
כדי להגיע לסוף השנה ברווחים גבוהים, צריך להתחיל בגיוסים איכותיים