כאשר אני עובדת בארגונים אני מגלה תופעה ששגורה בפי המנכ”לים והמנהלים והיא: “לכל אחד יש תחליף”
אז זהו שלא! אין תחליף לכל אחד. כל עובד ועובד הוא עולם ומלואו. בעל מחשבות. תחושות. רגשות. בשר ודם. עובדים טובים ונאמנים בעלי רצון גדול – הם לא בעלי תחליף. צריך לחבר אותם למשמעות וליצור חוויה בעבודה ופוף הרי זה קסם זכיתם בעובדים מצוינים ונאמנים.
מנהל רגיל ינהל לפי הנהלים ולא יהיה גמיש. מנהל מנהיג יעורר השארה ויגרום לאנשים לעבוד בשבילו רק מהפחד שיאכזבו אותו. הבעיה בתחלופת עובדים מעבר לעלויות יקרות היא תדמית שלילית לארגון ופחות לקוחות! היא גורמת לארגון לעמוד במקום ולא להתפתח!
כאשר בעלי העסקים ישכילו להבין כי העובדים שלהם שלהם הם לקוחות שלהם וכך היחס לכל עובד יהיה אחרת: יתמקד בטוב ויעצים אותו ,יתמקד בליצור סביבת עבודה תומכת ומפרה, שמביאה את העובדים לייצר אמון ונאמנות לאורך זמן.
בתמונה: ייעוץ ארגוני ואימון עובדים אצל דבי וולף מרפאה לרפואה אסטתית
